【美容師採用の成功戦略】魅力的な美容室にする3つのヒントと有効な採用手法

人材不足・採用難に悩む美容室経営者・採用担当者に向けて、美容師採用を成功させるためのヒントを紹介します。

今回解説する3つのポイントと有効な採用手法を参考にして、美容師採用の成功へと繋げてください。

1. 美容師採用を成功させる3つのヒント
2. 美容師採用に有効な3つの手法
3. 最適な採用手法の選択
4. 採用成功のカギ
5. まとめ

美容師採用を成功させる3つのヒント

1. 自社の強みを明確にする

自社のサロンの強みは何か？という問いに対する答えを明確にしましょう。

その答えこそが、美容師を採用する際の最大の武器となります。

その強みが明確になれば、求職者に対して「なぜこのサロンで働いてほしいのか」をはっきりと伝えることができます。

2. SNSを採用活動に活用する

現代の求職者はSNSを最大の情報ツールとしています。

美容業界でも多くの美容師・美容室が個人やサロンとしてアカウントを作っています。

リクルート専用のSNSアカウントを作成し、定期的に更新することで、求職者とのコミュニケーションツールとして活用しましょう。

SNSを採用に取り入れる方法についてはこちらの記事で詳しく解説しています。

3. 自社所属スタッフの卒業校を把握する

特に新卒採用では、専門学校とのつながりが大切です。

スタッフの卒業校をリスト化しておくことで、その学校とのつながりを持つきっかけになる可能性あります。

美容師採用に有効な3つの手法

1. リファラル採用

社内の環境が良い状態であることは、リファラル採用にとって重要な要素です。

社員が自身の職場を好きであればあるほど、彼らは自分の知人を推薦しやすくなります。

これにより質の高い応募者を得ることが可能になり、結果として採用の時間とコストを削減することができます。

ただし、環境が悪いと逆効果にもなりますので注意してください。

2. 求人広告とSNSを活用する

美容業界に特化したオンラインの求人広告や、Twitter、Facebook、InstagramなどのSNSを活用して求人情報を広めることは、新たな候補者を見つけるための有効な手法です。

特にZ世代を呼び込みたいサロンはマストとなっています。

3. 専門学校との繋がりを活用する

美容師採用の中で特に新卒採用では、専門学校とのつながりが大切です。

あなたのサロンに所属するスタッフの卒業校をリスト化して、それを起点に接点を持つことが効果的です。

最適な採用手法の選択

以下の3つの採用手法が、特に効果的です。

リファラル採用

社内の環境が良好な状態であれば、「一緒に働きたいと思う人を紹介してもらう」手法を利用することができます。

企業説明会への参加（新卒採用）

企業説明会には「専門学校主催」のものと「代理店主催」のものがあり、その場で直接話すことが一番の宣伝効果を生むでしょう。

求人検索エンジンの活用

求人検索エンジンと求人サイトの違いは、求人情報を横断的に検索することができる点です。

Indeedなどの求人検索エンジンは地方採用とも相性が良く、利用者数も国内最大級です。

採用成功のカギ

過去のように、求人サイトに載せるだけで求職者が集まる時代は終わりました。

実際に言葉を交わせる場所で求職者と触れ合ったり、学校の先生や自社の従業員からの紹介が、採用成功の大きなカギとなります。

コツコツとした活動を一つ一つ行い、自社を見直し、採用に必要な素材を固めることから始めてみてください。

まとめ

現代において美容師の採用は一筋縄ではいきませんが、この記事で紹介した方法を実践すれば、難しく思える採用課題の少しでも役に立つはずです。

自社の強みを見つけ、それを活かしてSNSを通じたPR、そして専門学校との繋がりを活用すること。

それが美容師採用の成功への近道です。