【5分インプット！】美容師採用でSNSが必要な理由と活用方法
美容師採用でSNSが必要な理由とは何でしょうか？
近年、SNS、特にInstagramが美容師採用において重要な役割を果たすようになっています。
本記事では、美容師採用でSNSが必要な理由と活用方法について解説します。
美容師採用でSNSが必要な理由
美容師採用でSNSが必要な理由は、主に以下の2点です。
- 求人広告よりもサロンの魅力が伝わりやすい
- Z世代の求職者とコミュニケーションが取りやすい
1. 求人広告よりもサロンの魅力が伝わりやすい
まず、求人広告よりもサロンの魅力が伝わりやすいという点です。
求人広告は、サロン独自の強みや魅力が伝わらず他社サロンと同じような印象になりやすいです。
一方、InstagramをはじめとしたSNSは、サロンごとのブランディングが確立されており他社との違いがわかりやすいです。
例えば、サロンの雰囲気やスタッフの仕事ぶり、お客様との関係などを写真や動画で見せることができます。
これらのコンテンツは、求職者にサロンのリアルな姿を知ってもらうことができます。
2. Z世代の求職者とコミュニケーションが取りやすい
次に、Z世代の求職者とコミュニケーションが取りやすいという点です。
Z世代とは、1997年以降に生まれた人たちで、物心つく前からデジタル機器やインターネット環境が身近にあった世代です。
学生時代はスマホを片手にあらゆる日常生活の場面を完結させており、就職活動においてもメインツールはSNSです。
SNSで情報収集や応募だけでなく、サロンやスタッフと直接メッセージ交換することができます。
これらのコミュニケーションは、求職者にサロンへの興味や信頼を高めることができます。
美容師採用でSNSを活用する方法
美容師採用でSNSを活用する方法は、主に以下の3点です。
- フォロワー数を増やす
- コンテンツを定期的に更新する
- 採用サイトや応募フォームへの誘導をする
1. フォロワー数を増やす
まず、フォロワー数を増やすという点です。
フォロワー数が多いということは、サロンの認知度や影響力が高いということです。
フォロワー数を増やすためには、以下のような方法があります。
- ハッシュタグや地域タグを使って検索されやすくする
- 他のサロンや美容師とコラボレーションして相互紹介する
- キャンペーンやプレゼント企画などでフォロー・いいね・コメント・シェアを促す
2. コンテンツを定期的に更新する
次に、コンテンツを定期的に更新するという点です。
コンテンツを定期的に更新することで、サロンの活動や最新情報をフォロワーに伝えることができます。
また、コンテンツの質も重要です。
コンテンツの質を高めるためには、以下のような方法があります。
- 写真や動画は明るく鮮明で見やすいものにする
- キャッチーなタイトルやキャプションをつける
- ストーリーやライブなどの機能を使ってリアルタイム性やインタラクティブ性を高める
3. 採用サイトや応募フォームへの誘導をする
最後に、採用サイトや応募フォームへの誘導をするという点です。
SNSでサロンの魅力を伝えたら、次は求職者にアクションを起こしてもらうことが必要です。
採用サイトや応募フォームへの誘導をするためには、以下のような方法があります。
- プロフィール欄に採用サイトや応募フォームのURLを貼る
- コンテンツの最後に「詳しくはプロフィール欄のリンクから」と呼びかける
- ストーリーやライブで「スワイプアップしてください」と案内する
まだ採用サイトを持っていない方はこちらから『採用サイトについて』とご相談ください！
まとめ
本記事では、美容師採用でSNSが必要な理由と活用方法について解説しました。
SNSは、美容師採用において重要な役割を果たすツールです。
SNSでサロンの魅力を伝えて、求職者とコミュニケーションを取りましょう。
より詳しい活用方法についてはこちらからお気軽にご相談ください！
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